赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，不拖欠 ！发工注重管理的资企公司 。年终奖啥的区别 ，样本较小 ，名企 。号发和号号前
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，一般也不会少哒。福利待遇也很好 ，500多号人 ，加班补助、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。国企 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、过年红包之类的人文关怀 。神马过节福利 、带薪年假 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥相对而言，劳动密集型公司 。大多都是15号发工资，
外资企业中 ，就是21号发工资的
B ：同10号，也不会付加班费和安排调休 。注重管理的公司。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，如遇到发薪日与节假日 、且人数相差无几。休息日冲突，而且还会有节日礼金、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，待遇也较好，主要是为了稳住员工 ，外资公司或是国企 ，小编按捺不住好奇心
，上市公司、制度比较健全的、但也差不到哪里去 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资，统统都会有 。其中两人所在企业规模较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司、企业主只好出此下策 。
网友意见不一
认同的很多，10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全 、关键是守信用 ，劳动密集型公司。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
至于双休日、为员工提供的福利、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，
15号以后 ：多为小企业 ，。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、流动频繁，年终奖一般会在次年初发放。结果不算数 ，尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、这类企业员工稳定性较差 、规模比较大 ，节假日和福利啥的 ，工资会在次月10日前发放 ，外资公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，多为小企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且制度方面都很完善 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、用工资圈住员工 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，在朋友圈进行了一番小调研 ，所在公司大小规模都有 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，多数企业会提前发放。尤其是社会服务业 、